1. Leg het nut goed uit (Wat heb je eraan?)
Zorg dat medewerkers snappen waarom een VCA belangrijk is:
- Veilig werken voor henzelf en anderen
- Grotere kans op werk of doorgroeimogelijkheden
- In veel sectoren verplicht om op bepaalde locaties te mogen werken
2. Koppel het aan een beloning
Maak het behalen van het diploma aantrekkelijk:
- Kleine bonus, cadeaubon of een teamuitje bij behalen
- Certificaat-uitreiking of vermelding op het intranet
3. Bied gratis training aan
Maak het zo makkelijk mogelijk:
- Organiseer klassikale trainingen op de werkvloer
- Of bied toegang tot een goede online cursus (met oefentoetsen)
4. Geef tijd en ruimte onder werktijd
Laat medewerkers leren onder werktijd:
- Bijvoorbeeld een uur per week gereserveerd om te oefenen
- Vermijd dat ze alles in hun eigen tijd moeten doen
5. Zet collega’s in als voorbeeld
Motiveer met verhalen van collega’s die het al gehaald hebben:
- “Jan haalde het in 1 keer en voelt zich zekerder op de bouwplaats”
- Dit creëert herkenning en motivatie
6. Zorg voor duidelijke communicatie en planning
Wees helder over:
- Wanneer de cursus is
- Wat er verwacht wordt
- Wat de vervolgstappen zijn bij het behalen
7. Koppel het aan trots en professionaliteit
Laat zien dat een VCA-diploma een teken van vakmanschap is:
- “Met een VCA ben je een echte professional”
- Bedruk eventueel bedrijfskleding met “VCA-gecertificeerd” na behalen
