De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) treedt op 1 januari 2027 in werking en wordt vanaf 1 januari 2028 gehandhaafd. Dat klinkt ver weg, maar voorbereiding is nú al belangrijk. Hieronder vind je een praktisch stappenplan om als uitlener of inlener goed voorbereid te zijn.
Voor uitleners (uitzendbureaus, detacheerders, etc.)
1. Check of je onder de WTTA valt
Als jij personeel uitleent aan andere bedrijven (dus niet alleen bemiddelt), dan valt jouw bedrijf onder de WTTA.
2. Verzamel de vereiste documentatie
Zorg dat je de juiste documenten op orde hebt voor de toelating, waaronder:
Kamer van Koophandel-uittreksel
Financieel overzicht (voldoende liquiditeit, geen belastingachterstanden)
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor relevante functionarissen
Waarborgsom van €100.000 (of bereidheid om dit te storten)
Aantoonbare naleving van arbeidswetgeving, cao’s, minimumloon etc.
3. Overweeg het SNA-keurmerk
Heb je nog geen SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid)?
Dat is een groot voordeel: uitleners met het keurmerk kunnen via een overgangsregeling blijven uitlenen terwijl hun aanvraag loopt.
Bekijk: https://www.normeringarbeid.nl
4. Bereid je voor op controles
Zorg dat je administratie netjes is
Houd loonbetalingen, arbeidsovereenkomsten en identiteitsbewijzen goed bij
Wees voorbereid op inspecties
5. Vraag toelating tijdig aan
Vanaf 1 november 2026 kun je een aanvraag indienen. Doe dit vóór 1 juli 2027 als je gebruik wilt maken van de overgangsregeling.
Voor inleners (bedrijven die personeel inhuren)
Breng je leveranciers in kaart
Maak een overzicht van alle bureaus of bedrijven waar jij personeel van inhuurt.
2. Check hun plannen voor toelating
Vraag of jouw leveranciers zich al voorbereiden op de WTTA.
→ Zijn ze al bezig met een aanvraag? Hebben ze een SNA-keurmerk?
3. Gebruik straks alleen erkende bureaus
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog samenwerken met uitleners die een WTTA-toelating hebben.
Er komt een openbaar register om dit makkelijk te controleren.
4. Leg afspraken vast in contracten
Zet in je overeenkomsten dat het bureau:
Toegelaten moet zijn vóór 1-1-2028
Aansprakelijkheid erkent bij problemen (zoals boetes of misstanden)
